tag:blogger.com,1999:blog-6226037904814334404.post4824452601170005031..comments2023-07-30T21:59:48.464+08:00Comments on 評深宜論: 無薪假或減薪均較裁員更為可取凱文http://www.blogger.com/profile/02319710363872641150noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-6226037904814334404.post-63275921268067141782009-02-22T23:10:00.000+08:002009-02-22T23:10:00.000+08:00回 匿名:作為僱員,當然不想僱主以任何方式削減自己的利益了。筆者相信,電盈員工所反對的,並不是「無薪...回 匿名:<BR/>作為僱員,當然不想僱主以任何方式削減自己的利益了。筆者相信,電盈員工所反對的,並不是「無薪假」這一個方式,而是反對「管理層在員工開支上開刀」這一個目的,畢竟上一年度電盈還是有盈利的。假設員工體諒公司處境,同意減少自身利益共度時艱,要在無薪假、減薪或裁員三揀一的話,筆者認為大多數員工還是會選擇無薪假的。凱文https://www.blogger.com/profile/02319710363872641150noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6226037904814334404.post-40597414600430141142009-02-22T22:20:00.000+08:002009-02-22T22:20:00.000+08:00既然你認為無薪假是最好的選擇,你又如何解釋一眾電盈員工如此抗拒無薪假?既然你認為無薪假是最好的選擇,你又如何解釋一眾電盈員工如此抗拒無薪假?Anonymousnoreply@blogger.com