為何有錢賺也非裁員不可？

人稱「大劉」的香港富商劉鑾雄，最近為香港企業接二連三的裁員潮辯護，質疑「為何有錢賺不可裁員」。筆者對劉鑾雄本來已經毫無好感可言，聽過他的這番歪理之後，更深感他的勢利和自私，只以利益掛帥，置社會責任於不顧。故此，筆者對他的言論相當反感。

劉鑾雄表示，無論是中小企或者大企業，裁員均是是很正常的事，因為企業亦要向股東負責「講回報」，以及公司應講求效率，故「有錢賺」也可以裁員。當然，筆者並非完全地反對裁員：若果企業遭遇虧蝕，需要縮減員工開支，逼不得已下才裁員總算令人接受。可是，今次談論的對象是「有錢賺」的企業，它們並不需要大幅縮減開支「保命」，為何還一定要選擇打破員工的飯碗呢？就算企業預測其業務大幅倒退，需要未雨綢繆，也不一定要削減員工的人數吧？人力資源是一間企業內寶貴的資產，實在不應隨便放棄。員工由入職前的招聘到入職後的培訓，都花了企業的不少資源，若然隨便裁走的話，那些已投放的資源將會被白白浪費，日後發現人手不足時亦需要重新進行招聘和培訓。另一方面，筆者重申裁員並非減省人事開支的唯一方法，有關論點在《無薪假或減薪均較裁員更為可取》中已經解釋過，在此不贅。比起虧蝕中的企業，「有錢賺」的企業更有條件和空間選用無薪假的方式節省成本。四大會計師行之一的畢馬威，最近便推出了一個自願「兩折有薪假」的計劃，這些額外假期仍可獲得兩成支薪，比「無薪假」更為厚道，正是筆者眼中一個較為正面的例子。

總而言之，筆者覺得裁員應該是企業最後關頭才走的一步，在此之前應該盡量為員工設想，以保障一班盡心盡力為公司服務的員工之生計為前提，使勞資雙方同心協力共度時艱。相對遇上經營困難的企業，「有錢賺」的企業就更為缺乏裁員的理由了，若然堅持採取裁員行動，便必然注定受到沒有良心的指責。不過筆者亦不得不慨歎，香港又有多少家真正講求良心及企業社會責任的企業？也許筆者如此有良心，就注定不能像劉鑾雄一樣大富大貴了。