不裁員約章作用有限

自由黨近日與多個大中小企業的僱主，簽署《良心企業海嘯約章》，承諾在現時香港經濟面臨衰退（即是所謂「金融海嘯」）的難關之下，盡最大的努力不去裁員。自由黨更估計這個不裁員約章的運動，可以至少惠及超過5萬名僱員。筆者卻認為，這種約章的簽訂只是流於形式，對僱員方面的保障作用始終有限。僱員們實在不能因為自己工作的公司簽了約章，便認定自己的工作穩如泰山。

無可否認，這個不裁員約章的運動，對參與簽署企業的僱員士氣有一定的幫助，其僱主更會被普羅大眾讚頌有良心及承擔社會責任，被認為對阻止失業率惡化盡一分力。假如所有簽署企業真心履行約章的承諾，其成效當然會較為明顯。可是，大家亦需要同時留意：一來不裁員約章並無法律效力，就算企業其後反口違約，大家也奈不了它何；二來直接「裁員」並不是減少人手開支的唯一方法。以某個報章集團為例，最近宣佈全體員工薪酬下調，員工需要回覆是否同意減薪，不接受便終止僱傭合約。這其實變相是一種間接的裁員。不過，筆者並非批評該集團，畢竟他們的減薪幅度只是使薪酬回復到上年的水平，並非刻意刁難員工。筆者只是恐怕有企業有樣學樣，濫用這種方法大幅削減人手，同時又避過「裁員」的罪名。

其實筆者也頗欣賞願意簽署不裁員約章的企業。正如《僱主聯合會不定薪酬指引乃明智決定》提到，寧減薪莫裁員的方式，有助減低對香港經濟的衝擊。至於筆者提出上面的漏洞，只是旨在指出有可能會出現一些公司「混水摸魚」地扮好心，因此才不能給予這個約章百分百信心。