近日收到讀者報料，發現一個名為「香港勞工法」的網站（ hongkonglabourlaw.com ），涉嫌剽竊本網誌文章而未註明來源。其實筆者於數個月前已發現有關問題，並隨即在該網站留言指出文章來自本站。可是筆者在收到讀者報料後再造訪該站，發現對方不但未有補回來源，自己早前的留言更被對方無理刪除，對方還特意關閉了討論區的登入和註冊帳號功能。由於該站的網主Frank並無留下任何聯絡方法，故筆者只好在此公開事件，並表明保留進一步追究的權利。
被剽竊的文章共有兩篇：
淺談在香港推行標準工時的可行性
原文網址： http://pingsum.blogspot.com/2008/10/blog-post_30.html
剽竊者網址：http://hongkonglabourlaw.com/index.php?option=com_fireboard&Itemid=116&func=view&id=80&catid=66
最低工資不可能達到時薪33港元
原文網址： http://pingsum.blogspot.com/2008/10/33.html
剽竊者網址：http://hongkonglabourlaw.com/index.php?option=com_fireboard&Itemid=116&func=view&id=79&catid=66
其他網站涉及侵犯本站版權的事情時有發生，絕大部份情況下都在與對方作出善意溝通之後得已圓滿解決。剩下來未能解決的情況，主要原因就只是對方網站未有列出任何聯絡方法，導致投訴無門。今次「香港勞工法」事件的情況與上述相似，但主要分別是筆者之前曾成功在對方網站留言，故相信對方得悉有關指控，惟對方卻將之視而不見，還把留言刪除，其不合作的態度實在令人側目。
最後筆者重申，本站所有文章均以「共享創意 署名-非商業性-禁止衍生 3.0」授權條款釋出。筆者對其他網站轉載本站文章的主要要求，只要是記得註明文章來源便可，很容易遵從。
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