「商界展關懷」獲選準則有需要檢討

香港社會服務聯會（社聯）為了表揚一些克盡企業社會責任的工商機構，設立了一個「商界展關懷」計劃。然而，最近準備進行裁員的電訊盈科，卻得到了這項嘉許，引起了社會上不少討論，更被認為是一種諷刺。筆者亦有同感。在現時失業率不斷上升的形勢之下，裁員之舉如同對失業率落井下石，變相增加社會福利負擔。在公眾心目中，真正實踐企業社會責任的機構，應該是盡量保住屬下僱員的職位，與他們一起共度時艱。由此可見，「商界展關懷」獲選準則與公眾的期望有一定的落差，筆者認為實在有需要進行檢討。

「商界展關懷」於2002年創立。當時香港經濟低迷，不少企業為求自保，往往忽視企業社會責任的重要性，並減少對社會福利和公益機構的支持。社聯藉著「商界展關懷」的計劃，公開嘉許實踐企業社會責任的機構，對那些機構的形象提升有一定的幫助，故此能夠吸引不少企業參與。在這個計劃中，總共有六個條件，包括鼓勵義務工作、關心員工家庭、聘用弱勢社群、推動環境保護、傳授知識技術和樂於捐助社群，企業只要滿足其中兩個，便可以獲得「商界展關懷」的嘉許。

「商界展關懷」已踏入第七個年頭，以上準則則未有與時並進，是否應該是時候進行檢討一下呢？計劃成立之初，設立一個較低的門檻鼓勵企業參與也是無可厚非，但現時這項殊榮總算搞得有聲有色，正是提升門檻的時機了。尤其是現在即使有企業在四項條件做得很差，只要其餘兩項做得好，仍然可以得到嘉許。這就是整個準則之中最大的漏洞。筆者建議加入額外的條款，企業需要在六項條件均需滿足一些基本的要求，便可以堵塞有關漏洞。筆者亦建議，企業需要在其中三個條件有卓越表現才可獲獎，鼓勵企業更多元化地實踐企業社會責任。至於要杜絕肆意裁員的機構也可獲獎，筆者建議修訂「關心員工家庭」這一項條件，現時只是要求：「為員工提供友善的工作環境，明白不同性別員工的需要，並關心員工的家庭生活」，建議加入「盡量避免裁員」的基本要求，以求企業將裁員放在最後一步，避免因為失業人數增加而加重社會福利的負擔。假如企業不但不裁員，反而開創更多職位，便可以視為「卓越表現」了。

電訊盈科今年獲得「商界展關懷」嘉許，雖然引起輿論非議，但是它始終滿足了現時準則的條件，因此問題只是在於準則本身的不足。假如社聯能夠考慮筆者以上的建議，下年獲得嘉許的企業將會更為實至名歸。假如電訊盈科不去改進，在新準則之下也難以得到這項嘉許了。